קורס ראשון מסוגו למנהלי HR משאבי אנוש ומנהלי גיוס בארגונים בנושא "העסקת מבוגרים כמשאב אנושי הכרחי בארגון" נפתח על ידי עמותת והדרת הכח השלישי המפעילה (בשיתוף המשרד לשוויון חברתי ועמותת מטב) את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" והמרכז הבינתחומי הרצליה.
זהר אזולאי שטיינפלד מנהלת הקורס מטעם –" דרוש ניסיון" אומרת כי במסגרת הקורס הוצגו, בין היתר, מחקרים משווים שנעשו בעולם המעידים שהקוגניציה והאינטיליגנציה בגיל מבוגר אינה נפגעות. יתר על כן, הדבר היחיד שנחלש עם התבגרות הגוף, אלה חושי הראייה והשמיעה. בנוסף, הובאו מחקרים שמפריכים את ההנחה הרווחת כי אצל מבוגרים נוצרת ירידה באינטליגנציה ובזכרון. למעשה נימצא כי בגלל הירידה בשמיעה ובראייה, מבוגרים מאבדים יותר בקלות את הריכוז כתוצאה מרעשי רקע, ואם רק נפחית את אלו, מבוגרים יתנהלו בדיוק באותה יעילות כצעירים, בתוספת כל ניסיון החיים והידע שצברו.
מחקר שנערך ב - MIT ואוניברסיטת נורת'ווסטרן בארצות הברית מצא שליזמי חברות סטארט-אפ בני 50 יש סיכוי כפול להצליח. המחקר אסף ובדק את הנתונים של אלפי חברות סטארטאפ לאורך כעשור. נמצא, כי הגיל הממוצע של מייסדי חברות אלה היה 45, וכי למייסד בן 50 היה סיכוי כמעט כפול להגיע לאקזיט או הנפקה מוצלחת מאשר למייסד בן 30. החוקרים הביאו לדוגמא את המקרה של דיוויד דופילד שהיה בן 65 בשנת 2005 כאשר הקים חברת טכנולוגיה שסיפקה פתרונות מבוססי ענן לניהול יישומים עסקיים. החברה שווה כיום כ 30 ביליון דולר. דופילד נכנס לרשימת פורצן 100, והמשיך ליזום ולהקים חברות מצליחות לתוכנה, אינטרנט וסטרימינג גם בהמשך.
לשנים של ניסיון, יש יתרון, והם מגדילים את סיכוי ההצלחה, סיכמו החוקרים. רוני בלנקלדר, מנכ"ל חברת אמריקן לייזר שמקדם את העסקת בני הגיל המבוגר, טוען שעובדים מבוגרים הם בעלי שיקול דעת טוב יותר, נמנעים יותר מהחלטות פזיזות, נוטים פחות להתלהם ולהיקלע לסכסוכי אגו, ובעלי ראייה כוללת של טובת הארגון. לכן, הוא סובר, שהם מהווים נכס לחברה המעסיקה.
-
אתר "בליגיל" ועמותת "הדרת - הכח השלישי", מקדמות יחד נושאים שונים בתחום האוכלוסיה המבוגרת, בין היתר, את נושא תעסוקת המבוגרים. ואנחנו שמחים להודיע כי אתר בליגיל התממשק לפלטפורמת חיפוש ומציאת העבודה למבוגרים של "דרוש ניסיון", ומאפשר לגולשי האתר לחפש ולמצוא תעסוקה, ללא תשלום.
אין תגובות
הוסף רשומת תגובה