שיעור המבוגרים בני 65 ומעלה העובדים יותר ממכפיל את עצמו ב 10 שנים, כך מפרסמת הלישכה המרכזית לסטטיסטיקה,
לפני כ 10 שנים שיעור בני ה־65 העובדים היה כ 10%, השנה הוא הגיע כבר ל־21%.
זו כבר מגמה ברורה ומוכרת בעולם שעומדת רק להתגבר בשנים הבאות, מספר המבוגרים החדשים בני ה 60 – 65 ומעלה הנמצאים בכוח העבודה יותר מהכפיל עצמו בתוך כעשור, כך עולה מנתוני הלשכה המרכזית, הנתונים מעידים לכאורה על מקור צמיחה חדש למשק. הם גם מחזקים מאוד את הטענות על היווצרותה של שכבת גיל חדשה בין הבגרות לזקנה, בדומה לאופן שבו הארכת שנות הלימוד יצרה במאה ה־19 את שכבת גיל הנעורים, בין הילדות לבגרות.
העלייה הדרמטית התרחשה בקרב שני המינים, אם כי יש פער גדול מאוד לטובת גברים בכוח העבודה.
בהקשר זה יש לזכור שחלק מהגברים יוצאים לגמלאות בגיל 67, כלומר עובדים שלא בהכרח מבחירה. בקרב בני ה־70 פלוס נמצאים היום בכוח העבודה 17% מהגברים.
בקרב הנשים העלייה בהשתתפות בכוח העבודה היתה גבוהה בהרבה, אבל שיעור ההשתתפות שלהן עדיין נמוך לעומת הגברים.
30% מהנשים בנות 65־69 נמצאות בכוח העבודה אף שהן יכולות לפרוש מגיל 62. כלומר, נשים שביצעו החלטה להמשיך לעבוד.
הגידול בתעסוקת מבוגרים מיוחס לשיפור במצבם הבריאותי, לריבוי העבודות שאינן דורשות מאמץ גופני, וכן לחוסר הוודאות לגבי היכולת להתקיים בכבוד עקב עליית תוחלת החיים.
קיים דיסוננס/חוסר התאמה בין מעמדם של המבוגרים החדשים כאנשים יצירתיים משפיעים בעלי ניסיון רב בכל עמדות המפתח בחברה, מהאקדמיה הפוליטיקה והכלכלה, לבין התפיסה הישנה הרואה בהם "קשישים" כפי שמוצגת בכתבה בכלכליסט.
וזו התפיסה שאותה אתר בליגיל עושה כדי לשנות.
אין תגובות
הוסף רשומת תגובה